2025 jobs in Liaoning

工作职责: 1. 法律文件审核与起草：负责公司各类合同、协议、备忘录等法律文件的审核与起草工作，确保法律文书的合规性和风险控制。 2. 法律咨询与支持：为公司各部门提供法律咨询服务，包括但不限于公司治理、合规管理、知识产权、劳动法等方面的问题解答，协助解决法律纠纷。 3. 风险控制与合规管理：参与公司重大决策和项目的法律风险评估，制定并实施风险控制措...

工作职责: 1. 法律文件审核与起草：负责公司各类合同、协议、备忘录等法律文件的审核与起草工作，确保法律文书的合规性和风险控制。 2. 法律咨询与支持：为公司各部门提供法律咨询服务，包括但不限于公司治理、合规管理、知识产权、劳动法等方面的问题解答，协助解决法律纠纷。 3. 风险控制与合规管理：参与公司重大决策和项目的法律风险评估，制定并实施风险控制措...

工作职责: 1. 法律文件审核与起草：负责公司各类合同、协议、备忘录等法律文件的审核与起草工作，确保法律文书的合规性和风险控制。 2. 法律咨询与支持：为公司各部门提供法律咨询服务，包括但不限于公司治理、合规管理、知识产权、劳动法等方面的问题解答，协助解决法律纠纷。 3. 风险控制与合规管理：参与公司重大决策和项目的法律风险评估，制定并实施风险控制措...

工作职责: 1. 制定培训发展战略及年度培训计划，确保与公司目标一致； 2. 设计并组织实施各类培训项目，包括新员工培训、技能提升培训和领导力培训等； 3. 开发和维护培训课程材料，确保内容的及时更新和实用性； 4. 管理和评估培训效果，进行培训后评估并提出改进建议； 5. 协调内部及外部培训资源，确保培训项目的顺利进行； 6. 帮助员工发展职...

工作职责: 1. 制定培训发展战略及年度培训计划，确保与公司目标一致； 2. 设计并组织实施各类培训项目，包括新员工培训、技能提升培训和领导力培训等； 3. 开发和维护培训课程材料，确保内容的及时更新和实用性； 4. 管理和评估培训效果，进行培训后评估并提出改进建议； 5. 协调内部及外部培训资源，确保培训项目的顺利进行； 6. 帮助员工发展职...

工作职责: 1. 制定培训发展战略及年度培训计划，确保与公司目标一致； 2. 设计并组织实施各类培训项目，包括新员工培训、技能提升培训和领导力培训等； 3. 开发和维护培训课程材料，确保内容的及时更新和实用性； 4. 管理和评估培训效果，进行培训后评估并提出改进建议； 5. 协调内部及外部培训资源，确保培训项目的顺利进行； 6. 帮助员工发展职...

工作职责: 1. 制定并实施培训计划，组织和协调公司的内外部培训活动； 2. 负责培训课程的设计、开发和优化，确保培训内容符合公司的发展需求； 3. 组织并主持各类培训会议、研讨会及其他学习活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4. 协助部门经理进行培训需求分析，制定符合各部门发展的培训方案； 5. 评估培训效果，跟进培训后的反馈，持续改进培训方...

工作职责: 1. 制定并实施培训计划，组织和协调公司的内外部培训活动； 2. 负责培训课程的设计、开发和优化，确保培训内容符合公司的发展需求； 3. 组织并主持各类培训会议、研讨会及其他学习活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4. 协助部门经理进行培训需求分析，制定符合各部门发展的培训方案； 5. 评估培训效果，跟进培训后的反馈，持续改进培训方...

工作职责: 1. 制定并实施培训计划，组织和协调公司的内外部培训活动； 2. 负责培训课程的设计、开发和优化，确保培训内容符合公司的发展需求； 3. 组织并主持各类培训会议、研讨会及其他学习活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4. 协助部门经理进行培训需求分析，制定符合各部门发展的培训方案； 5. 评估培训效果，跟进培训后的反馈，持续改进培训方...

工作职责: 1. 制定并实施培训计划，组织和协调公司的内外部培训活动； 2. 负责培训课程的设计、开发和优化，确保培训内容符合公司的发展需求； 3. 组织并主持各类培训会议、研讨会及其他学习活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4. 协助部门经理进行培训需求分析，制定符合各部门发展的培训方案； 5. 评估培训效果，跟进培训后的反馈，持续改进培训方...

工作职责: 1. 制定并实施培训计划，组织和协调公司的内外部培训活动； 2. 负责培训课程的设计、开发和优化，确保培训内容符合公司的发展需求； 3. 组织并主持各类培训会议、研讨会及其他学习活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4. 协助部门经理进行培训需求分析，制定符合各部门发展的培训方案； 5. 评估培训效果，跟进培训后的反馈，持续改进培训方...

工作职责: 1. 制定并实施培训计划，组织和协调公司的内外部培训活动； 2. 负责培训课程的设计、开发和优化，确保培训内容符合公司的发展需求； 3. 组织并主持各类培训会议、研讨会及其他学习活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4. 协助部门经理进行培训需求分析，制定符合各部门发展的培训方案； 5. 评估培训效果，跟进培训后的反馈，持续改进培训方...

工作职责: 1. 制定年度培训计划和预算，统筹安排各类培训项目。 2. 设计培训课程和培训教材，确保内容符合公司的发展战略和员工发展需求。 3. 组织实施各类培训活动，包括新员工培训、在职培训、技能提升培训等。 4. 对培训效果进行评估和反馈，收集培训评价意见，持续优化培训内容和方式。 5. 协助各部门经理制定个性化的员工培训和发展计划。 6....

工作职责: 1. 制定和执行健康管理方案，包括健康评估、个人健康档案建立、健康计划的制定与跟踪。 2. 提供专业的健康咨询和指导，帮助客户进行健康风险评估和管理。 3. 组织和开展各类健康主题活动和讲座，提高客户健康意识和健康知识。 4. 联络、协调内外部资源，为客户提供综合性健康服务和支持。 5. 收集、分析健康数据，对客户健康状况进行动态监控...

工作职责: 1. **培训计划制定**：根据公司发展战略和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划。 2. **培训课程开发**：负责培训课程的设计与开发，包括编写培训教材及制作课件。 3. **培训实施**：组织和实施各类培训活动，确保培训内容贴合实际需求，提升员工的业务能力和综合素质。 4. **培训评估**：通过各种评估手段（如考试、问卷调查...

工作职责: 1. 制定和执行健康管理方案，包括健康评估、个人健康档案建立、健康计划的制定与跟踪。 2. 提供专业的健康咨询和指导，帮助客户进行健康风险评估和管理。 3. 组织和开展各类健康主题活动和讲座，提高客户健康意识和健康知识。 4. 联络、协调内外部资源，为客户提供综合性健康服务和支持。 5. 收集、分析健康数据，对客户健康状况进行动态监控...

工作职责: 1. **培训计划制定**：根据公司发展战略和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划。 2. **培训课程开发**：负责培训课程的设计与开发，包括编写培训教材及制作课件。 3. **培训实施**：组织和实施各类培训活动，确保培训内容贴合实际需求，提升员工的业务能力和综合素质。 4. **培训评估**：通过各种评估手段（如考试、问卷调查...

工作职责: 1. **培训计划制定**：根据公司发展战略和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划。 2. **培训课程开发**：负责培训课程的设计与开发，包括编写培训教材及制作课件。 3. **培训实施**：组织和实施各类培训活动，确保培训内容贴合实际需求，提升员工的业务能力和综合素质。 4. **培训评估**：通过各种评估手段（如考试、问卷调查...

工作职责: 1. 制定和执行健康管理方案，包括健康评估、个人健康档案建立、健康计划的制定与跟踪。 2. 提供专业的健康咨询和指导，帮助客户进行健康风险评估和管理。 3. 组织和开展各类健康主题活动和讲座，提高客户健康意识和健康知识。 4. 联络、协调内外部资源，为客户提供综合性健康服务和支持。 5. 收集、分析健康数据，对客户健康状况进行动态监控...

工作职责: 1. 制定年度培训计划和预算，统筹安排各类培训项目。 2. 设计培训课程和培训教材，确保内容符合公司的发展战略和员工发展需求。 3. 组织实施各类培训活动，包括新员工培训、在职培训、技能提升培训等。 4. 对培训效果进行评估和反馈，收集培训评价意见，持续优化培训内容和方式。 5. 协助各部门经理制定个性化的员工培训和发展计划。 6....